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”戈壁創(chuàng)投合伙人蔣濤從自身經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，指出：“合理的私募股權(quán)流通機(jī)制，可以更真實(shí)的反應(yīng)公司內(nèi)在價(jià)值。據(jù)了解，在美國(guó)，15%的募集基金是通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式退出的，而在中國(guó)這個(gè)數(shù)字還不到1%。” 作為《中國(guó)股權(quán)轉(zhuǎn)讓藍(lán)皮書(shū)(2016版)》的作者，徐祥君從5個(gè)方面描述了——我們?yōu)槭裁匆M(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓，他說(shuō)：“首先，基金周期短，LP退出壓力大;第二，IPO并購(gòu)?fù)顺鰰r(shí)間周期長(zhǎng)，同時(shí)又有政策風(fēng)險(xiǎn);第三，創(chuàng)始人賣老股用于改善生活;第四，天使投資人賣老股，退出的回報(bào)會(huì)比較高;第五，投資機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略方向發(fā)生改變，要對(duì)項(xiàng)目組合進(jìn)行調(diào)整。

”據(jù)了解，在美國(guó)，15%的募集基金是通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式退出的，而在中國(guó)這個(gè)數(shù)字還不到1%。3月18日，創(chuàng)頭條(ctoutiao.com)記者參加了由股權(quán)轉(zhuǎn)讓服務(wù)平臺(tái)潛力股聯(lián)合中國(guó)股權(quán)轉(zhuǎn)讓研究中心主辦的第二屆中國(guó)股權(quán)轉(zhuǎn)讓論壇暨《中國(guó)股權(quán)轉(zhuǎn)讓藍(lán)皮書(shū)(2016版)》發(fā)布會(huì)在北京歌華開(kāi)元大酒店舉行，多位投資巨匠參會(huì)分享了自己的股權(quán)轉(zhuǎn)讓心得。

 股權(quán)轉(zhuǎn)讓在國(guó)內(nèi)還是一個(gè)新興的市場(chǎng)，但在國(guó)外的發(fā)展歷史已經(jīng)超過(guò)了50年，尤其是在美國(guó)，股權(quán)轉(zhuǎn)讓已經(jīng)成為一種非常成熟的交易方式。

正如潛力股創(chuàng)始人李剛強(qiáng)所說(shuō)：“一年前，很多人對(duì)于老股轉(zhuǎn)讓這個(gè)概念還很陌生，但是到了今天，大量的投資機(jī)構(gòu)已經(jīng)意識(shí)到了股權(quán)轉(zhuǎn)讓對(duì)于基金流動(dòng)性的重要性，甚至有專業(yè)的投資管理公司，成立了專門(mén)的基金來(lái)接老股。2.一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，相對(duì)于那些心情很差的員工，心情較好的人更不容易識(shí)別出欺騙行為。

研究顯示，所謂的“工作滿意度”與生產(chǎn)力間有時(shí)是相互矛盾的，而工作滿意度時(shí)常會(huì)被錯(cuò)誤地認(rèn)為就是幸福感。這位老兄手伸得挺長(zhǎng)，后來(lái)還專門(mén)組織搞了一個(gè)論文叫《中國(guó)的生活滿意度：1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，說(shuō)這20年里，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高歌猛進(jìn)，但中國(guó)普通老百姓的生意滿意度卻呈急劇下滑的趨勢(shì)，多數(shù)人2010年的幸福感還不及1990年時(shí)的情況。

根據(jù)國(guó)外的調(diào)查顯示，員工幸福感強(qiáng)，確實(shí)可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會(huì)責(zé)任。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有，最健康的月收入和幸福感最高的月收入是重合的?同時(shí)，隨著受教育程度的增高，健康指數(shù)先上升后下降，大專學(xué)歷的人健康狀況最好。